Capital humain

• Rendre compte des motivations des salariés.
• Analyser la qualité de vie au travail (relation inter-personnelle, conditions de postes, temps de travail).
• Corrélation entre les compétences d’un salarié et sa place dans l’entreprise.
• Analyse approfondie sur les salaires, intéressement et fiches de postes.

Considérant qu’en nous faisant appel à nous, vous souhaitez un développement de toute ou partie de votre structure, nous axerons nos préconisations sur la base de l’audit des RH en l’orientant vers la stratégie délibérée prenant surtout en compte un axe QVT/Performance.

Audit RH / Stratégie en cours = Nos préconisations

Retrouver ici notre service dédié à la qualité de vie au travail . 

Suite à nos préconisations, vous aurez en main un kit complet comprenant :

• Un état des lieux
• Un plan d’actions
• Un plan de formations
• La création d’une cellule RH (si inexistante)

Nous vous proposons un accompagnement personnel de l’ensemble des démarches ci-dessus si vous en formulez le besoin.